延遲退休年齡因人而異務(wù)必兼顧公平

　　7月25日，人社部表示，延遲退休年齡將借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，對(duì)不同群體采取差別措施，并以“小步慢走”的方式實(shí)施。對(duì)于此前關(guān)于養(yǎng)老金“入不敷出”的說(shuō)法。發(fā)言人稱目前總體上養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入大于支出，當(dāng)期不存在基金缺口問(wèn)題。（7月26日《新京報(bào)》）

　　毋庸置疑，延遲退休年齡是大勢(shì)所趨、歷史必然，國(guó)外一些國(guó)家已經(jīng)取得了寶貴的成功經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)也決不可能置身事外。一方面，延遲退休年齡，可以為經(jīng)濟(jì)發(fā)展減壓，使得經(jīng)濟(jì)這駕馬車輕車上陣，跑得更快更遠(yuǎn)；另一方面，可以充分發(fā)揮一些專業(yè)人才的“余熱”，特別是對(duì)那些“越老越值錢的”人才來(lái)說(shuō)，退休則是莫大的資源浪費(fèi)，那么延遲退休年齡，則可以創(chuàng)造出更大的社會(huì)價(jià)值。

　　誠(chéng)然，延遲退休年齡本是出于利國(guó)利民的考量，但由于目前存在的企、事業(yè)單位雙軌制工資差別，延遲退休年齡消息甫出，即遭到了網(wǎng)友拍磚、質(zhì)疑。雙軌制的存在，使得延遲退休年齡無(wú)形中更加劇了分配不均，尤其是公務(wù)員群體，由于其手中掌握的權(quán)力資源等，有可能會(huì)激化成新的不公，這也是延遲退休年齡遭到反對(duì)的主要原因。

　　“人社部表示，延遲退休年齡將借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)”，如果借鑒的僅是簡(jiǎn)單地將退休年齡延遲，顯然難以服眾，更難以使之得到健康長(zhǎng)足的發(fā)展。延遲退休年齡也必將陷入冰火兩重天的窘境：事業(yè)單位喜上眉梢，企業(yè)單位雪上加霜。相比國(guó)外，我國(guó)備受詬病的雙軌制工資待遇，已為退休改革蒙上了拂之不去的陰影。一項(xiàng)欠缺周全的改革，必然缺少健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的土壤。

　　因此，延遲退休年齡務(wù)必要顧及到社會(huì)公平公正，必須拿出壯士斷腕的決心，敢于向既得利益群體開刀，多傾聽(tīng)群眾心聲，多搜集輿情民意，以群眾滿不滿意、愿不愿意作為出發(fā)點(diǎn)�；蛘�，可將延遲退休年齡先在一定領(lǐng)域試點(diǎn)，待成熟再推廣，切忌盲目的拿來(lái)主義、拍腦袋決策，方能讓這一決策成為利國(guó)利民之善事。（賈春強(qiáng)）