自認(rèn)大材小用是一種社會(huì)病

朱慧卿/畫

　　問問自己,您覺得自己大材小用了嗎?加拿大一項(xiàng)全球民調(diào)顯示,有將近一半加拿大人感覺自己大材小用,英雄無用武之地。而覺得大材小用的人比例最高的國(guó)家是中國(guó),高達(dá)84%,排名第二、第三位的是土耳其以及希臘,分別有78%和69%(12月16日中國(guó)之聲)。

　　我沒有任何職業(yè)崗位高低貴賤的傲慢與偏見,但是當(dāng)3000多名本科生、29名碩士應(yīng)聘一個(gè)環(huán)衛(wèi)工崗位的時(shí)候,我覺得這與八成人自認(rèn)為大材小用的社會(huì)心理的滋生,是有著不可分割的必然聯(lián)系的。招行的“拼爹門”,也只能讓無爹可拼的人躲在角落里,無可奈何地發(fā)出大材小用或懷才不遇、只能“陪太子讀書”的一聲嘆息。而無論是在職場(chǎng)、官場(chǎng)還是社會(huì)生活的角角落落,也是厚黑學(xué)盛行,裙帶關(guān)系泛濫。

　　前不久有報(bào)道說,有八成受訪者認(rèn)為央企招聘裙帶關(guān)系泛濫。在官場(chǎng),公務(wù)員無論是晉升職務(wù)和提升待遇還大都靠論資排輩甚至是需要攀附權(quán)力謀取利益。在這樣一個(gè)潛規(guī)則之下,要么隨波逐流,要么只能面對(duì)“大材小用”殘酷現(xiàn)實(shí)。

　　一個(gè)成熟、健康的社會(huì),社會(huì)成員的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)應(yīng)該是公平,上升的渠道應(yīng)該是多元的。但令人遺憾的是,無論是就業(yè)還是職場(chǎng)、官場(chǎng),正在越來越結(jié)構(gòu)固化,代際傳遞�？總�(gè)人的努力改變自己的人生,成本越來越高,希望越來越小。在這樣一種境況之下,就會(huì)有越來越多的人自認(rèn)是大材小用、懷才不遇,也再正常不過了。

　　八成中國(guó)人自認(rèn)是大材小用,當(dāng)然個(gè)體也有需要反思和檢視的地方。我們可以告誡自認(rèn)為大材小用的人們,要正確面對(duì)逆境,保持良好心態(tài),要淡薄名利得失善于發(fā)現(xiàn)自身存在的差距,要保持平常心等等。但是,我們更要認(rèn)識(shí)到,八成中國(guó)人自認(rèn)是大材小用是一個(gè)警示。我們應(yīng)該思考,如何通過制度設(shè)計(jì),才能打通上升通道,讓每一個(gè)社會(huì)成員都能通過“機(jī)會(huì)的公平”,來實(shí)現(xiàn)個(gè)體“自由的發(fā)展”。

　　總之一句話,“拼爹”盛行,你我都會(huì)是那個(gè)自認(rèn)為大材小用和懷才不遇的人�！�